Le stage sert à vérifier les compétences de la future secrétaire médicale, afin de lui permettre de se familiariser avec le métier.
Le statut de stagiaire est un passage obligé dans la fonction publique hospitalière, suite à sa première nomination.
Le stage est obligatoire pour la première nomination dans la fonction publique. Aucune dispense n’est possible suite à l’obtention de ce concours en catégorie B. Sa durée est habituellement d’1 an.
C’est une période probatoire, qui permet au supérieur hiérarchique d’évaluer les capacités de la future secrétaire médicale. Cette période peut être prolongée, en cas de doute sur les aptitudes de la professionnelle.
Pendant son stage, la/le secrétaire médical(e) stagiaire bénéficie de nombreux droits proches de ceux d’un fonctionnaire titulaire : congés, protection sociale, bénéfices en cas de maladie ou maternité. Toutefois, certains droits (avancement automatique, certaines primes ou indexations) peuvent ne pas être applicables ou différés jusqu’à la titularisation.
La secrétaire médicale réalise sa période de stage sur son poste.
A la fin de son stage, la commission paritaire administrative décide ou non de sa titularisation. Toute décision de prolongation de stage est soumise à l'avis préalable de la CAP. Il ne peut être prolongé que d'une durée au maximum égale à la durée initiale. Pour quel motif ? Le stage peut être prolongé si les aptitudes professionnelles sont jugées insuffisantes.
Le premier stage de nomination dans la fonction publique n’est pas forcément le seul au cours d’une carrière. Il est possible d’avoir des périodes de stages, plusieurs fois dans sa carrière professionnelle, suite à un concours interne ou une promotion.
Quels droits et obligations pour une secrétaire médicale stagiaire ?
Elle a les mêmes droits et obligations que le fonctionnaire titulaire. Ses jours de travail avec un statut de stagiaire ouvrent droit aux congés annuels, dans les mêmes conditions qu'un fonctionnaire titulaire.
Elle bénéficie d'une rémunération au cours d'un congé de maladie, longue maladie, de maternité, paternité et d'adoption. Le fait d'être dans l'obligation de prendre ce type de congé a une influence directe sur la durée du stage.
Le stage peut s'effectuer à temps partiel, ce qui prolonge la durée de celui-ci, de façon à être égale à celle d'un agent à temps plein. Aucune mesure de mobilité n'est prise au cours du stage : détachement, mutation, mise à disposition ou en disponibilité.
La titularisation est l’étape ultime à la fin du stage, qui atteste que l’agent est bien apte à l’exercice de ses fonctions.
La titularisation est validée via la CAP (Commission Administrative Paritaire), après avis du supérieur. Pour en savoir plus sur la titularisation, le recours administratif ou les conditions légales, consultez notre page sur le statut public / privé ou la page concours.
La décision est prise suite à un arrêté de titularisation.
Si le fonctionnaire est déjà titulaire dans un autre corps, il perd son ancien grade et devient titulaire de son nouveau grade.
Toutefois si, au cours du stage, la secrétaire médicale stagiaire ne fait pas ses preuves, elle peut se voir refuser la titularisation, après avis de la CAP.
C’est pourquoi le stage est une période de formation mais également d’évaluation des aptitudes professionnelles du fonctionnaire.
Pour les agents titulaires d’un autre cadre d’emploi, à qui la titularisation est refusée, il est possible de réintégrer son corps d'emploi d'origine.
La secrétaire médicale stagiaire peut faire un recours auprès du Tribunal administratif pour contester cette décision.
Vu que la secrétaire médicale réalise sa période de stage à son poste, elle peut bénéficier, en parallèle, de formations, pour l’aider à acquérir des connaissances théoriques à mettre en pratique en poste.
En tant que stagiaire, il est possible de bénéficier d’un temps partiel sur sa demande. La durée du stage est alors augmentée afin qu’elle soit équivalente à celle d’une personne à temps plein, ce qui retarde la titularisation.
Comme un fonctionnaire titulaire, la secrétaire médicale stagiaire bénéficie des mêmes droits au congé. Elle peut bénéficier de sa rémunération lors d’un congé maladie, longue maladie, maternité et d’adoption.
Durant un congé parental, de présence parentale ou pour convenances personnelles, la/le secrétaire stagiaire ne bénéficie pas toujours du même traitement salarial que pendant le service actif. L’impact sur la durée du stage ou la rémunération dépend des règles internes de l’établissement et de la législation applicable.
La rémunération d’une secrétaire médicale stagiaire se fera sur la base du premier échelon de la classe normale.
Le fonctionnaire stagiaire ne peut bénéficier d’aucune mesure de mobilité, sauf si cela est nécessaire pour le service : détachement, mutation, mise à disposition ou en disponibilité.
Pour comprendre les modules de formation, voir notre page formation. Pour préparer le concours, visitez la page préparation concours. Pour détailler les missions, consultez la page métier.
Le stage initial dure souvent environ 12 mois, mais cette durée peut varier selon l’établissement ou les textes en vigueur.
Le/la stagiaire bénéficie de nombreux droits similaires à ceux d’un titulaire : congés, protection sociale, rémunération en cas de maladie. Cependant, certains avantages (avancement, bonification, primes complètes) peuvent ne pas s’appliquer.
Oui, si l’aptitude du stagiaire est jugée insuffisante, le stage peut être prolongé dans une limite égale à la durée initiale, après avis CAP.
Si la titularisation est refusée, le candidat peut faire un recours auprès du Tribunal administratif ou être réintégré à son corps d’origine selon les cas prévus par la réglementation.
Oui, le stage peut être accompli à temps partiel à condition que sa durée soit prolongée pour équivalence avec la durée de stage à temps plein. Cela rallonge le délai de titularisation.